Должен ли работодатель обосновать свой отказ в повышении оклада?

Мне вручили уведомление: В связи с увеличением объема работ, связанного с переходом на прямые расчеты с населением, и перераспределением обязанностей между работниками отдела вносится изменение определённых сторонами условий трудового договора, которое выражается в частичном изменении должностных обязанностей, а именно: внесен дополнительно раздел Работы по организации расчетов за тепловую энергию с физическими лицами. В случае отказа от продолжения работы в связи с изменениями.. (далее п.7 ч.1 ст.77). На мой запрос предоставить копию действующей ДИ, мне ответили, что ДИ не была утверждена. Далее я писала служебную записку с просьбой повысить оклад - ответа не последовало. Сейчас написала докладную записку о повышении оклада, пока ответа нет, но скорее всего будет отказано. На прямы расчеты с населением предприятие перешло год назад. В настоящее время единственный специалист по работе с физ.лицами не справляется с объёмом работы, поэтому решили внести изменения в мою ДИ. При этом моя должность инженер по договорной работе не меняется. И если я сейчас занимаюсь юридическими лицами в части договоров по обслуживанию счётчиков, то работа с физ. лицами в части расчетов за тепловую энергию для меня абсолютно новая работа. Должен ли работодатель обосновать свой отказ в повышении оклада? Какова судебная практика, стоит ли мне бороться за повышение оклада или работодатель вправе вменить мне новую работу прикрываясь частичным изменением?