Проблемы с выплатами от ФСС после переезда работодателя - что делать и куда обратиться?

К сожалению, размер пособия по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет очень низкий – 50 рублей. Оплачивается только по месту работы. Пособие для матерей в случае не предоставления места в детском саду пока только в проекте.

Если Ваша организация действительно ликвидируется, то вы имеете право на дополнительные компенсации, поэтому подумайте, стоит ли увольняться по собственному желанию.

В соответствии с ТК РФ: О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Если срок предупреждения работодателем не соблюден, он должен обеспечить, как минимум, сохранение среднего заработка за работником в течение двухмесячного срока до дня увольнения с первого дня, когда работник будет предупрежден, или же с письменного согласия самого работника расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за 2 месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

В Вашем случае расчетным периодом для исчисления среднего заработка будет признаваться 12 календарных месяцев, предшествующих началу отпуска по беременности и родам.