Работодатель вправе потребовать у подравшихся сотрудниц объяснительную, чтобы привлечь к дисциплинарной ответственности. Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 ТК РФ. В соответствии с ней работодатель до применения дисциплинарного взыскания должен затребовать от работника письменное объяснение. Такое объяснение необходимо для выяснения всех обстоятельств совершения дисциплинарного проступка, его противоправности, а также степени вины работника, совершившего проступок. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

02.03.2014, 12:06

Спасибо за ответ!!!))))
А объяснительная если что-либо известно и докладная это же одно и тоже?

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 20 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44550 отзывов

Объяснительную по требованию работодателя Вы должны в любом случае написать, даже если Вы лично ни в чём не виноваты. Отказ от дачи объяснений не поможет Вам, так как работодатель будет трактовать в отсутствие Ваших объяснений ситуацию как ему захочется.

02.03.2014, 18:31

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 87 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Необходимо ли писать объяснительную, если сотрудницы подрались, и меня обвиняют в допущении инцидента?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы