Необходимо ли писать объяснительную, если сотрудницы подрались, и меня обвиняют в допущении инцидента?
опубликован 02.03.2014, 11:46
Обязана ли я писать объяснительную в таком случае: подрались мои сотрудницы, от меня требуют объяснительную за то что я допустила этот инцедент.
Вы не обязаны давать объяснительную. Но работодатель может попросить Вас написать объяснительную, если Вам что- либо известно.
Работодатель вправе потребовать у подравшихся сотрудниц объяснительную, чтобы привлечь к дисциплинарной ответственности. Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 ТК РФ. В соответствии с ней работодатель до применения дисциплинарного взыскания должен затребовать от работника письменное объяснение. Такое объяснение необходимо для выяснения всех обстоятельств совершения дисциплинарного проступка, его противоправности, а также степени вины работника, совершившего проступок. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
А объяснительная если что-либо известно и докладная это же одно и тоже?
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 20 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Объяснительную по требованию работодателя Вы должны в любом случае написать, даже если Вы лично ни в чём не виноваты. Отказ от дачи объяснений не поможет Вам, так как работодатель будет трактовать в отсутствие Ваших объяснений ситуацию как ему захочется.
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 454 Поиск Регистрация