Возможно ли частично не оплачивать либо больничный либо самостоятельно взятый отпуск.
Вопрос №3478818
из г. Екатеринбург
опубликован 03.03.2014, 18:29
опубликован 03.03.2014, 18:29
Вопрос: сотрудник во время е/отпуска самостоятельно продлил его себе, оформив больничный листок. Руководителя не предупредил. Неверно посчитал смены, своевременно не вышел на работу. С графиком работы ознакомлен не был. Возможно ли частично не оплачивать либо больничный либо самостоятельно взятый отпуск. Приказа и личного заявления на продление отпуска не было. Но за прогул его уволить нельзя?
Читать ответы (0)
Юридические услуги в Екатеринбург
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Сотрудник написал заявление на отпуск, но открывает больничный лист - как правильно поступить?
Возможно ли уволить работника за прогул и не предоставление больничного листа в данной ситуации?
Незаконное увольнение с работы - может ли быть прогулом смена, которой меня не предупредила?
Отказ директора подписать приказ об отпуске по уходу за ребенком - возможность увольнения сотрудника за прогул
Проблема с продлением отпуска - что делать, если директор не подписал заявление?
Сотрудник отсутствует на работе, увольнение за прогул вопрос спорный - нюансы и даты
Отсутствие работника без уважительной причины - возможность увольнения в соответствии с законом
Вопрос о дальнейшей работе после предоставления декретного отпуска и отпуска по уходу
Как поступить, если сотрудник заболел перед отпуском - отменить или перенести отпуск?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут