Правомочно ли такое решение временной администрации о расчете факически отработанного времени только исходя из размера оклада?

Помогите разобраться в сложившейся ситуации: В августе 2012 года устроилась на работу в коммерческий банк. При приеме на работу мне была озвучена заработная плата в размере 25 000 рублей, состоящая из оклада - 12 500 рублей и 100% надбавки. За все время работы заработную плату начисляли в полном размере (есть копии справок 2-НДФЛ за 2012, 2013 и за январь 2014 года, в которых заработная плата указана в размере 25 000 рублей). 11 февраля 2014 года у банка отозвали лицензию. 25 февраля я была уволена по собственному желанию, но расчет до настоящего момента не получила. Временная администрация приняла решение расчитать заработную плату за фактически отработанные дни февраля только из расчета оклада. В трудовом договоре в п.1.1 прописано, что работник принимается на работу с должностным окладом 12 500 рублей; в п. 5.1. прописано, что система выплаты заработной платы, тарифных ставок. окладов, различного вида надбавок устанавливаются локальными нормативными актами Банка, в том числе Положением о системе оплаты труда сотрудников. В имеющейся у меня копии приказа о приеме на работу указано, что прнять на работу с тарифной ставкой (окладом), надбавкой. согласно трудовому договору. Правомочно ли такое решение временной администрации о расчете факически отработанного времени только исходя из размера оклада? Если нет, то куда обращаться для решения моего вопроса?