Требования сотрудника ФСИН, уволенного по сокращению штатов незаконно, о восстановлении на работе или изменении формулировки увольнения
опубликован 05.03.2014, 09:32
Екатерина, здравствуйте! Сразу скажу, что Вы можете задать свой вопрос еще раз, если мой ответ Вас не устроит.
А мое мнение такое: в указанном случае абсолютно нет никакого смысла обращаться в суд и обжаловать приказ об увольнении. Сокращение - это не отрицательное основание увольнения, и если сотрудник уже устроился на другую работу (поступил на службу в другое место), то не понятно, зачем ему обращаться в суд. Восстанавливаться он не будет, и изменять формулировку увольнения - на какую? В этом был бы смысл, если бы основание увольнения было отрицательным.
На всякий случай - срок обжалования приказа об увольнении - один месяц со дня вручения приказа.
Удачи!
С уважением,
Харченко О.В.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 52 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ижевск
Похожие вопросы
Как изменение формулировки при отказе от восстановления на работе влияет на взыскание вынужденного прогула и морального вреда?
Несоблюдение судебного решения - как действует судебный пристав для принудительного исполнения
Какие крайние сроки подачи в суд искового заявления о восстановлении на работе при незаконном увольнении при сокращении штатов.
Выполнили ли мои права при увольнении по сокращению штатов, если другого сотрудника без стажа работы не уволили?
Сущестуют ли документы, где предусмотрен порядок изменнения штатного расписания при сокращении штатов?
Планирую сокращение по предыдущему месту работы, но уже нашел новую работу
Работник взял больничный после увольнения - есть ли шансы на восстановление?
Невыполнение требований по увольнению - возможно изменить иски после устройства на новую работу?
Как изменить дату увольнения по сокращению штата и можно ли отменить приказ об увольнении?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут