Нарушение прав работника - Не выдают расчет по увольнению из-за предстоящих праздников.
Вопрос №3489290
из г. Абакан
опубликован 05.03.2014, 10:05
опубликован 05.03.2014, 10:05
Написала заявление на увольнение с 28 февраля. Работала в магазине продуктов. Но расчет не выдают, мотивируя тем, что впереди праздничные дни, и выдадут расчет только после 15 марта.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Вам уже ответили, что это нарушение работодателем ст. 140 ТК РФ. Пригрозите, что обратитесь в прокуратуру.
05.03.2014, 10:48
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 43 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Абакане
Взыскание заработной платы
15
Взыскание невыплаченной заработной платы
13
Консультации по трудовому законодательству
12
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
12
Оспаривание незаконного увольнения
11
Судебное представительство
11
Помощь в восстановлении на работе
11
Обжалование дисциплинарного взыскания
11
Оспаривание записей в трудовой книжке
11
Изменение оснований увольнения
11
Коллективный иск к работодателю
11
Составление претензий в трудовую инспекцию
11
Похожие вопросы
Могут ли работодатели задержать выплату после ревизии и закрытия магазина?
Отказ администрации в приёме заявления на увольнение после написания заявления на отпуск - правомерность и дальнейшие действия
Проблема с выплатой расчета при увольнении - что делать?
Не выплачена зарплата после закрытия магазина - что делать?
Продавец отказался принять товар обратно после истечения срока возврата - проблемы и возможные решения
Как рассчитать день увольнения после написания заявления и учитывать выходные дни в периоде отработки?
Учет нас сказали не делать, учетом будет считаться то что мы весь товар соберем в коробки и отпишем в накладные)
Руководитель забыл об увольнении - работник остается в компании после написания заявления и получения непонятного приказа
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут