Может ли работодатель потребовать возврата материальных ценностей при увольнении с должности снабженца?

Все зависит от результатов инвентаризации. Считайте все, внимательно смотрите.

Нет, не может, но в суд вправе обратиться (ст. 392 ТК РФ)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Добрый день!

Если Ваша вина будет доказана, то может...

Что взыскать ценности должна быть проведена инвентаризация и доказана ваша вина в их недостаче

Работодатель не имеет право взыскать с вас недостачу без вашего согласия, но может требовать через суд. В суде ему придется предоставить материалы инвентаризации проведенной с обязательным вашим участием, результаты по ней, вашу объяснительную. Если не будет указанных документов полученных в установленный законом срок, то суд просто откажет в иске . Удачи

Скорее всего работодатель не сможет что либо взыскать, за исключением возмещения прямого действительного ущерба.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, за исключением договора о полной материальной ответственности

Павел Иванович, организация вправе обратиться в суд с требованием взыскать с вас материальные ценности вверенные вам.

Имейте в виду следующее:

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ работник может быть привлечен к полной материальной ответственности при недостаче ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу. Для привлечения к ответственности в таком случае необходимо наличие специального письменного договора о полной материальной ответственности работника за недостачу вверенных ему материальных ценностей или же разового документа

Для того чтобы с Вас взыскали недостачу Вы должны иметь статус материально-ответственного лица. Он подтверждается договором о материальной ответственности.

Различают следующие виды материальной ответственности:

- ограниченная материальная ответственность;

- полная материальная ответственность;

- коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Что также накладывает отпечаток на возможность взыскания.

Если договора о материальной ответственности нет - нет и ответственности.

Если есть - надо смотреть сам договор, но тоже не проблема т.к. все будет зависеть от инвентаризации, а ее можно обжаловать до бесконечности.