Проблемы с отправкой трудовой книжки - Имеем ли мы право требовать повторной отправки в ситуации с ошибкой организации?

Вопрос №3492941 из г. Старый Оскол
опубликован 05.03.2014, 18:09

Анна, Старый Оскол.

Мой супруг работал в Московской строительной компании, в Сочи.

После его увольнения, по собственному желанию, должны были выслать трудовую книжку на домашний адрес в Старом Осколе.

Супруг указал свой домашний адрес, и уехал, т.к. не мог продолжать жить несколько дней в Сочи.

Как позже выяснилось, трудовую присылали, но она с почты вернулась обратно, т.к. работник отдела кадров не разобрала (как она говорит) номер дома, и просто не прописала его в отправленном письме... Т.е проще говоря, на деревню дедушке отправила.

Когда мой супруг позвонил туда, и попросил повторно отправить трудовую, т.к. ему срочно нужно было устраиваться на новую работу. Ему отказали, сказав что не будут тратить повторно 128 руб.

Увы у него нет возможности ехать в Москву, и забирать её самостоятельно, на данный момент. Тем более что в этом есть ошибка организации.

Мой вопрос/просьба состоит в том... Имеем ли мы право требовать повторной отправки? И есть ли приблизительный образец, заявления на имя директора/организации, о просьбе выслать трудовую?

Спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ермаков Александр Юрьевич

Юрист Белгород

5.0 109 отзывов

Здравствуйте.

В соответствие со ст. 84.1 ТК РФ работодатель обязан выдать трудовую книжку в день прекращения трудового договора. Согласно ст. 234 ТК РФ при задержке выдачи трудовой книжки работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок.

Вы можете привлечь работодателя к ответственности и взыскать не полученный по его вине заработок, а так же компенсацию морального вреда в судебном порядке.

А заявление на имя руководителя составляется в свободной форме.

05.03.2014, 20:56

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 2 часа