Вопросы законности увольнения водителя без категории D в учреждении без аттестации
опубликован 06.03.2014, 09:15
В учреждении сменился директор. Новый директор выявил что в учреждении на ставке водителя автобуса работает водитель без категории D, директор письменно под роспись уведомил водителя о расторжении с ним трудового договора через 2 месяца в связи с несоответствием занимаемой должности. Законно ли это? По какой статье квалифицировать увольнение? За несоответствие должности должная быть аттестация, как уволить без аттестации за отсутствие категории D
Увольнение в связи с указанной формулировкой не законно. можете смело обжаловать в суд указанное увольнение и восстановиться на работе, и взыскать компенсацию за время вынужденного прогула если таковой имеется.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 8 часов
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 453 Поиск Регистрация
Работник без категории D уволен с должности водителя автобуса – нужна ли аттестация и законно ли такое увольнение?
Как уволить сотрудника по статье ТК и избежать проблем с аттестационной комиссией?
Как учебный отпуск влияет на аттестацию работника - возможен ли увольнение из-за несоответствия должности?
Несоответствие квалификации и увольнение сотрудников - вопросы после аттестации
Решился вопрос о снятии с должности директора предприятия, как правельно написать основание для Решения
