Если мой работодатель (ООО) решает меня уволить, существует ли срок, не позднее которого я должен быть извещен об этом.
опубликован 25.05.2006, 17:47
ТК РФ.
" Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения".
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 15 часов
Юристы ОнЛайн: 82 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Трудовой книжки у меня нет, т.к. это моё первое место работы.
Нужно ли работодателю заключать трудовой договор с работником, если имеется трудовая книжка?
Работодатель не заключил письменный трудовой договор, но забрал трудовую книжку
Может ли работодатель считать себя свободным от обязательств и отстранить (не уволить) его от работы.
Меня интересует по какой статье меня должны уволить при сокращении
Необходимость письменного согласия на отправку трудовой книжки и способы его предоставления
Должны ли меня письменно предупредить о расторжении договора за некоторое время для этого?
Угроза увольнения беременной сотрудницы - как сохранить документы и защитить свои права в суде?
Работник по трудовой книжке - что произойдет с моим трудоустройством после изменения формы собственности предприятия?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут