Администрация школы не даёт отгул за 8 марта - правомерно ли это?

т.е. не дают отгул за 8 марта, правомерно ли поступает администрация школы?

Ольга Александровна, правомерно. т.к. у вас в субботу выходной день.

Отгул, то есть фактически короткий отпуск "за свой счет" работодатель обязан предоставить работнику только в случаях, указанных в статье 128 ТК РФ.

Если Ваша причина, по которой Вы хотите взять отгул, там отсутствует, директор школы вообще вправе Вам отказать в его предоставлении.

Если же Ваша причина в этой статье указана, директор не имеет права требовать такой отработки.

Нет неправомерно Обратитесь в ТИ и отдел образования Администрации

ПОСТУПАЕТ НЕПРАВОМЕРНО ТАК 8 МАРТА ПЕРЕНОСИТСЯ НА ПОНДНЛЬНИК

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 28.12.2013)

Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

8 марта - Международный женский день;

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

В школах предусмотрена шестидневная рабочая неделя. Я так понимаю, что суббота у Вас методический день, который предоставляется учителям согласно колдоговора.

В методический день учителя занимаются самообразованием:

• изучением законодательных актов и нормативных документов по вопросам образования и воспитания;

• работой по тематическому планированию по проблеме школы; овладением конкретными педагогическими технологиями, адаптацией их к своим условиям;

• изучением передового педагогического опыта;

• знакомством с новинками научно-педагогической литературы;

• разработкой методических материалов по своему предмету, а также по внеклассной работе;

• разработкой индивидуальных планов для учащихся;

• посещают библиотеки, лекции специалистов, работают в методическом кабинете.

Методический день не является дополнительным выходным днем.

Поэтому 8 Марта-праздничный день для Вас не переноситься.

Не правомерно, 10 выходной день.

За выходной день отгул не предоставляют.