Но выплачивают зар.плату мне в другом порядке нежели остальным сотрудникам нашего СП.

Работаю ведущим экономистом в структурном подразделении (СП) организации, головной офис (ГО) которой находится в другом городе и на данный момент нахожусь в отпуске по БиР. В связи сокращением СП в моем городе, мне предлагают подписать доп.соглашение о переводе в ГО на должность старшего экономиста с сохранением должностного оклада, мотивируя это тем, что: 1. свободной должности вед.экономиста нет 2. согласно штатного расписания оклад вед.экономиста регионального СП соответствует окладу старшего экономиста ГО. Помимо этого со мной был заключен трудовой договор типовой формы, принятой в этой организации и не отличающийся от других в части условия оплаты труда, кроме его размера согласно моей должности. Но выплачивают зар.плату мне в другом порядке нежели остальным сотрудникам нашего СП. Со слов начальника отдела кадров выясняется, что в моем договоре указан грязный оклад с учетом районного коэффициента (хотя прямой ссылки на это в тексте договора нет) и соответственно после удержания НДФЛ я получаю на руки меньше. Однако мои коллеги после аналогичного учета район.коэф-та и удержания НДФЛ получают на руки ровно ту сумму грязного оклада, которая прописана у них в трудовом договоре. Повторюсь текст договоров одинаков, других документов кроме ТД, приказа о приеме, личной карточки работника и должностной инструкции я не подписывала. Правомерен ли мой перевод на нижестоящую должность, хоть и с сохранением оклада и вообще сам порядок оплаты моего труда ? И могу ли я обратиться в инспекцию по труду и ФСС по поводу не полной выплаты зар.платы и соответствующих пособий?