Уволенный без оплаты после месяца работы - какие шансы на получение расчета и помощь прокуратуры?

Доброй ночи Александр!

Начиная с 01.02.2002 работодатель обязан заключать с работниками трудовые договоры в письменной форме. Ответственность за невыполнение данного требования предусмотрена ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Что касается работников, принятых до 01.02.2002, то Кодекс законов о труде РФ не предусматривал обязанности работодателя по заключению с ними трудовых договоров в письменной форме. Трудовой кодекс РФ не предусматривает обязанности работодателя заключить трудовой договор в письменной форме с такими работниками.

По общему правилу трудовой договор заключается на неопределенный срок. Однако при соблюдении ст. ст. 58, 59 ТК РФ организация вправе заключить с определенными работниками срочные трудовые договоры.

По общему правилу трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ). В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.

Из приведенных норм вытекает обязанность работодателя заключать трудовой договор в письменной форме. Невыполнение данного требования влечет для работодателя наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Однако до вступления в силу ТК РФ, а именно до 01.02.2002, обязанности по заключению трудового договора в письменной форме КЗоТ РФ не предусматривал, в связи с чем положение ст. 67 ТК РФ распространяется в отношении оформления только тех трудовых правоотношений, которые возникли начиная с 01.02.2002. При этом вступивший в силу 01.02.2002 ТК РФ не предусматривает обязанности работодателя заключить (перезаключить) трудовой договор в письменной форме с работниками, приступившими к исполнению своей обязанности до 01.02.2002.