Уволен по статье за неисполнение обязанностей - стоит ли искать справедливость?
опубликован 08.03.2014, 13:25
Для начала имеет смысл прочитать Ваш трудовой договор, должностную инструкцию и правила внутреннего трудового распорядка, собственно приказы о наложении выговора и об увольнении, а также иные документы, имеющие отношение к данным эпизодам, включая Ваши объяснительные. Вы вправе оспорить незаконное увольнение в течение 1 месяца со дня увольнения, обратившись в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Не исключено, что придется оспаривать и предыдущий выговор, там срок - 3 месяца со дня его вынесения, если срок уже пропущен - то обжаловать выговор бесполезно. Тогда придется акцентировать внимание на втором эпизоде, на соблюдении порядка наложения взысканий, установленного ст.ст.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 10 минут
Алексей, я бы вам советовала обжаловать увольнение в судебном порядке.
Если необходима помощь в составлении иска для суда, пишите на ук. ниже эл. адрес, все составим.
Уважаемый Алексей!
Думаю судиться не имеет смысла судя по Вашему описанию ситуации.
Юристы ОнЛайн: 66 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Право руководителя на увольнение сотрудника за неисполнение трудовых обязанностей без уважительной причины с дисциплинарным
Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин
Увольнение иностранного работника без подписи документов на русском языке - какова ответственность для работодателя?
Риск уголовного дела и увольнения из банка за поддельные справки - что делать?
Неужели можно вот так уволить человека в три дня, который добросовестно исполнял свои обязанности пока был нужен?
Бывший работодатель находит доказательства неисполнения трудовых обязанностей
Уволили по статье из-за неисполнения трудовых обязанностей - правильно ли занесена запись в трудовую книжку?
Вопрос о возможности восстановления на работе после увольнения из-за неисполнения обязанностей
Могут ли меня уволить с работы если у меня только одно дисциплинарное взыскание за неисполнение своих трудовых обязанностей?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут