Работодатель отменил сокращение - какие права и обязанности работника?

Уважаемая Людмила !

г.Петрозаводск относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера, а поэтому у нас здесь не применяется статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК), а в место неё применяется статья 318 ТК при сокращении численности или штата работников организации согласно п.2, части 1, статьи 81 ТК.

Так, согласно п.2 части 1 статьи 81 ТК, работодатель вправе сократить ЧИСЛЕННОСТЬ или ШТАТ работников с соблюдением при этом положений статей 81, 180, 179, 318, 127, 140, 84.1 ТК. С этими статьями ТК лучше внимательно самим ознакомиться.

Согласно статьи 180 ТК, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись НЕ МЕНЕЕ чем за ДВА месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Исходя из положения статьи 180 ТК, работодатель обязан о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации предупредить работника персонально и под роспись НЕ МЕНЕЕ чем за ДВА месяца до увольнения. А уволить по сокращению он уже вправе работника и через 2 месяца, и через 3 месяца, и через 5 месяцев, или вообще не увольнять потом по истечении двух и более месяцев. Сокращать работников - это право работодателя, а не обязанность. И работник не имеет права требовать своего сокращения от работодателя, если работодатель "передумал" его сокращать.

Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот. В этом и сможет Вам помочь уже юрист.

Удачи Вам.