Возможно ли увольнение по срочному трудовому договору до начала декретного отпуска?

Вопрос №3521738 из г. Саратов
опубликован 11.03.2014, 21:11

Работаю по срочному трудовому договору (отсутствующего сотрудника не замещаю, стажируюсь на должность). Срок договора три месяца с 23 марта по 23 мая. В июле ухожу в декретный отпуск. Может ли работодатель уволить меня раньше этой даты? Спасибо.

Читать ответы (1)

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Арестов Константин Павлович

Юрист

из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Считать я не буду, а вы почитайте и посчитайте вот это:

ТК РФ,

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

11.03.2014, 21:20

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 89 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли увольнение по срочному трудовому договору до начала декретного отпуска?

Саратов - онлайн услуги юристов