Прекращение деятельности ИП и отказ в выплате пособий - как защитить права своих работников?

Вы обязаны заплатить только за два месяца

Наталья, вы девочек уволили и имели на это полное право, а дальше это уже не ваши проблемы. успокойтесь и делайте ваши дела. если девочкам отказывают в выплате пособия по безработице, пусть получают отказ и обжалуют его в суде.

О предстоящей ликвидации организации(закрытии ИП) или сокращении штата работодатель обязан предупредить сотрудника не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 Трудового кодекса РФ). Вместе с тем стороны могут договориться, что работник не будет отрабатывать положенные два месяца, а уволится раньше. Статья 180 Трудового кодекса РФ позволяет так поступить. В этом случае работнику полагается дополнительная компенсация. Ее выплачивают за период со дня увольнения до той даты, когда истекут два месяца с момента предупреждения. Подчеркнем: увольнять работника (с его согласия) до того, как пройдет двухмесячный срок, — это право администрации, а не обязанность. Средний заработок сохраняется не более чем на два месяца со дня увольнения. Причем из этой суммы вычитается уже выплаченное выходное пособие. Но бывают и исключительные случаи, когда средний заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения. Так происходит, если человек в двухнедельный срок после увольнения зарегистрировался на бирже труда. Но при этом ему не смогли подыскать работу даже через три месяца с момента увольнения (ст. 178 Трудового кодекса РФ). Разумеется, подобные обстоятельства должны быть подтверждены справкой из службы занятости. Следовательно, выплачивать человеку средний заработок за второй и третий месяцы нужно, только если он подтвердил, что в это время нигде не работал. Доказательством может служить трудовая книжка, в которой нет записи о новой службе. Средний заработок полагается работнику только до момента трудоустройства (если эта дата придется на третий месяц с момента увольнения). Либо за весь месяц, если сотрудник так и не сможет найти работу. Но в этом случае одной трудовой книжки будет мало. Получить деньги за третий месяц работник сможет, если в двухнедельный срок после увольнения зарегистрируется на бирже труда, но его так и не смогут трудоустроить. Подтвердить это можно справкой из службы занятости. Выходное пособие.

Подробнее: ipipip.ru

Юр лицо и ИП, имеющее наемных сотрудников равны в обязанностях. Их отношения с сотрудниками регулируются ТК. Ваш приказ аналог приказа об увольнении в связи с ликвидацией. Но 6 мес. - это не правда, если уже уволили, то платить 2 месяца среднюю з/п должны.

А вот на учет как нуждающихся в трудоустройстве девочек обязаны поставить.

Должны платить и это не зависит от Вашего статуса ИП (а не юридического лица).

А если Вы живете в РКС, то и полгода - верно