Как изменить трудовой договор при повышении до должности генерального директора?
опубликован 12.03.2014, 12:28
Если работника повысили, назначили генеральным директором, как действовать с трудовым договором? Его нужно расторгнуть и заключить новый, приэтом что, следует увольнение и вновь принять его на работу или достаточно доп. соглашения и штатной перестановки?
Если генеральным директором муниципального учреждения или иной бюджетной структуры - следует постановление о назначении на должность из вышестоящей организации или учредителя, а потом на основании этого документа на предприятии выпускается приказ и заключается новый трудовой договор. Если иная форма собственности предприятия (ООО, ОАО, ЗАО) - достаточно составить дополнительное соглашение.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Елена!
Генеральный директор - это единоличный исполнительный орган, который избирается. Поэтому помимо нового трудового договора также необходимо составить решение (протокол) о назначении Генерального директора.
Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.
Но данные положения распространяются в том случае, если ваша организационно-правовая форма - Общество с ограниченной ответственностью.
Юристы ОнЛайн: 86 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Что произойдет с моим трудовым договором при слиянии учреждений?
Какие правомерные действия может совершить предприятие к данным работникам?
Заключать новые трудовые договоры, в связи спринятием ТК РФ или нет?
Что делать, если работник не подписывает соглашение о увольнении по соглашению сторон?
Вопрос о заключении новых трудовых договоров с подчиненными в доме культуры для нового директора
Нужно ли заключать трудовой договор с Генеральным директором, если Генеральный директор единственный учредитель и участник?
Перевод работника на другую должность в рамках срочного трудового договора - правомерно или нет?
Можно ли расторгнуть дополнительное соглашение перед увольнением работника по срочному трудовому договору?
Необходимость изменения даты увольнения в заявлении работника - новое заявление или резолюция ген. директора?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут