Как изменить трудовой договор при повышении до должности генерального директора?

Вопрос №3525372 из г. Москва
опубликован 12.03.2014, 12:28

Если работника повысили, назначили генеральным директором, как действовать с трудовым договором? Его нужно расторгнуть и заключить новый, приэтом что, следует увольнение и вновь принять его на работу или достаточно доп. соглашения и штатной перестановки?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Вольнова Анна Викторовна

Юрист Москва, стаж 21 год

4.9 49 отзывов

Если генеральным директором муниципального учреждения или иной бюджетной структуры - следует постановление о назначении на должность из вышестоящей организации или учредителя, а потом на основании этого документа на предприятии выпускается приказ и заключается новый трудовой договор. Если иная форма собственности предприятия (ООО, ОАО, ЗАО) - достаточно составить дополнительное соглашение.

12.03.2014, 12:35

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 6 минут

8 800 505-91-11

Елена!

Генеральный директор - это единоличный исполнительный орган, который избирается. Поэтому помимо нового трудового договора также необходимо составить решение (протокол) о назначении Генерального директора.

Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.

Но данные положения распространяются в том случае, если ваша организационно-правовая форма - Общество с ограниченной ответственностью.

12.03.2014, 12:55

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста