Начисление премии на предприятии - соответствие коллективному договору и ТК РФ
опубликован 12.03.2014, 15:42
На нашем предприятии в коллективном договоре записано: начисление премии за отчётный период производится в месяце, следующим за расчётным, при этом премия за декабрь месяц может по решению Правления начисляться в декабре.
На практике это выглядит так: премию за январь - получаем в марте; за февраль - в апреле и так далее. Месяцем позже.
Вопрос: это нарушение ТК РФ или нет?
Статья 55 ТК РФ предусматривает ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора:
Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 21 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Задержка выплаты премии на работе - влияние на алименты и возможные последствия
Права сокращенного сотрудника - требование выплаты премии после выдачи приказа
Выплачено выходное пособие, но должна ли быть выплачена премия за апрель?
Правомерность доначисления зарплаты до прожиточного минимума работникам с премиями
Несоблюдение условий договора - как вернуть премию после увольнения?
Могу ли я в судебном порядке требовать выплату премии за отработанный месяц?
Работодатель отказался продлевать трудовой договор и не выплатил премию за три месяца - что делать и законно ли это?
Организация утверждает положение о премиях - адекватность и последствия неполной выплаты.
Вопрос выплаты премии уволившемуся работнику без прописания в трудовом договоре - какие действия следует предпринять?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут