Правомерность решения работодателя о сокращении должности и снижении зарплаты - анализ соответствия ТК и условий производства выплат

Вопрос №3536470 из г. Москва
опубликован 13.03.2014, 19:56

Мне дали уведомление о сокращении моей должности и предложили другую должность с более низкой зарплатой. Работодатель заявил, что с момента подписания уведомления, мне будет производится расчет зарплаты по-новому. Согласно ТК, со дня уведомления о снижении зарплаты до вступления в силу приказа, 2 месяца должна производится выплата прежней зарплаты. Правомерно ли решение работодателя? В случае моего согласия на новую должность, со дня уведомления до дня вступления в новую должность так же должно пройти 2 месяца, при условии снижения зарплаты?

Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Не с момента уведомления , а с момента издания приказа о Вашем назначении на новую должность производится оплата по новому. До издания приказа, несмотря на уведомление Вам должны оплатить по старому тарифу зарплату.

13.03.2014, 20:42
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 9 минут

РД не прав. В случае вашего согласия РД издает приказ о переводе на другую должность с оплатой согласно штатного расписания. Не обязательно должно пройти 2 месяца.

13.03.2014, 20:06
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!

Москва - онлайн услуги юристов