Отказ внесения перевода в трудовую книжку - законно ли это?

Неправомерно. Все перемещения, оформленные приказом, должны фиксироваться в трудовой книжке.

Александра, отказ не правомерен в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69

Если это временный перевод, в труд книжку он не заносится!

Да, правильно не указали временный перевод, вносятся записи только о переводе на постоянную работу

Статья 66. Трудовая книжка

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 66]

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству

Александра, а вам это зачем нужно ??? Чтобы вас при выходе работника из декрета попросили с работы. ведь это временная должность? Вы только радоваться этому должны. а решать конечно же вам Но подумать стоит точно.

Здравствуйте, Александра!

На основани Пункта 6.1 Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"

При увольнении (прекращении трудового договора) в связи с переводом работника на другую постоянную работу к другому работодателю (в другую организацию) в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки указывается, в каком порядке осуществляется перевод: по просьбе работника или с его согласия.

При приеме на новое место работы в трудовой книжке работника в графе 3 раздела "Сведения о работе" делается запись, предусмотренная п.3.1. настоящей Инструкции, с указанием при этом, что работник принят (назначен) в порядке перевода.

Удачи Вам!

У вас изменилась должность , поэтому любой такой перевод должен заноситься. Если бы не изменилась, то не вносится.

Александра, с переводом работника должна следовать соответствующая запись в трудовую книжку, свидетельствующая об осуществлении трудовой деятельность на соответствующей должности.

Если работодатель не вносит соответствующую запись в ТК, последний может быть привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства

Александра, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Это правомерно. Временный перевод работника или совмещение профессий (должностей) в трудовую книжку не записываются. Если это временный перевод у вас, то вы должны были перевести работника на ту же должность, которая у основного работника, но никак не и.о., а если вы оформили совмещение, то работник наряду со своей основной работой, выполняет еще дополнительную работу отсутствующего работника за дополнительную оплату, но у него остается своя должность.

Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (далее по тексту - «Правила») и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69

Если это совмещение, то нет. Если перевод на другую должность, то да.