Мои права нарушены - Как защититься и обвинить непорядочного работодателя

Добрый вечер Лариса, вы можете взыскать невыплаченную заработную плату с работодателя через суд, так же Вы можете через суд восстановиться на работе, принудив при этом работодателя заключить с вами договор на условиях, на которых работали до увольнения. При этом тот факт, что работодатель не заключал с вами письменного договора не играет значения, так как в соответствии со ст. 67 ТК РФ "Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе". Таким образом, если у Вас осталось желание работать в этой компании, то можете через суд восстановиться. Причины "не устраивает гл. бухгалтера" по которой Вас уволил работодатель, такого основания для расторжения трудового договора нет и увольнение незаконно. Если уже работать не хотите в этой компании, то взыскивайте зарплату через суд, путем установления факта наличия трудовых отношений и можете написать жалобу в трудовую инспекцию (что работодатель уклоняется от заключения труд договоров), налоговую службу, полицию (что уходит от налогов).