Каковы основания и сроки оспаривания увольнения в суде?

Вопрос №3541247 из г. Уссурийск
опубликован 14.03.2014, 14:13

От какого дня ведется отсчет по оспариванию увольнения в суде, от дня выдачи трудовой на руки? От дня издания приказа о увольнении, или от написания заявления на увольнение? Мне инспектор по труд. Спорам сказал, что от выдачи на руки трудовой., но я ей как то не верю, она уже слукавила, при вопросе приравнивается ли ИП к понятию предприятие, она сказала, что ИП-это физ лицо, и никакой ответств. Перед рабочим оно не несет, но забыла о поправке к закону от 30 июня 2006 г, где ип отвечает на равне с предприятием и понятие уравнивается словом работадатель. Разве я не права?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Емельянов Игорь Геннадьевич

Юрист Владивосток

4.9 265 отзывов

В силу ст. 392. Трудового кодекса РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Поэтому в Вашем случае, срок начинает исчисление с того момента который наступил первым, если Вам сначала выдали трудовую книжку а спустя какое то время ознакомили с приказом, то срок исчисляется со для получения трудовой книжки.

В о второму эпизоду ИП является несет за нарушение норм трудового законодательства несет такую же ответственность как и организация.

15.03.2014, 04:59

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 14 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 62 из 47 462 Поиск Регистрация