Вопрос расторжения дополнительного соглашения о временном переводе при отсутствии основного работника в декрете
опубликован 14.03.2014, 17:10
Под нажимом руководства подписал доп соглашение о временном переводе в другой отдел с другими функциями на период отсутствия основного работника. Зарплата та же самая, но работа гораздо тяжелее. Основной работник в декрете. Могу ли я в одностороннем порядке расторгнуть исключительно доп. соглашение о временном переводе не дожидаясь выхода основного работника из декрета, не расторгая сам договор (основной, где прямо прописан отдел и должность по основному виду моей деятельности) и вернуться на свое основное место работы... и какими нормативными документами этот вопрос регулируется?
Если подписали - теперь только через суд - и то под вопросом - как докажете что под давлением
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 56 секунд
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Челябинск
Похожие вопросы
Как решить вопрос с заменой работника в декрете на основную должность заместителя директора по воспитательной работе?
Организация работы в период декрета основных и временных сотрудников - возвращение первоначальной временной работницы
Недобросовестное сокращение работы - мои права в ситуации с трудовым договором и временным переводом
Отсутствие места для работы временного работника после отпуска по уходу за ребёнком - юридическая ответственность работодателя
Совмещение должностей - правовые аспекты и ситуация в организации
Можно предложить следующий заголовок:\nВопросы расторжения срочного трудового договора при уходе временного работника в декрет
Права работника в ситуации смены срочного трудового договора при выходе на работу после декретного отпуска
Проблема замещения основного работника при уходе в декрет - кто станет новым основным работником?
Возможно ли сокращение прежней должности во время работы на временной?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут