Законность распределения обязанностей сокращенной должности без соответствующего образования у сотрудников - как защитить себя

Здравствуйте!

В соответствии с трудовым законодательством работодатель вправе проводить мероприятия по сокращению численности или штата работников организации. При этом решение он принимает самостоятельно, поскольку данный вопрос относится к вопросам внутрихозяйственной деятельности, вмешиваться в которые, в том числе рассматривать вопросы целесообразности и обоснованности проведения данных мероприятий, ни государственная инспекция труда, ни иные органы и должностные лица не вправе.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу, под которой в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового кодекса РФ понимается как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно требованию части 2 статьи 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Таким образом, если работодатель на законном основании уведомил Вас о предстоящем сокращении в соответствии с вышеуказанным требованием Трудового кодекса РФ, то сокращение вполне законно. Мнение работников при этом не учитывается.

Работники можете оспорить сокращение только в том случае, если оно будет мнимым. Например, работодатель сократит штат, а затем в ближайшее время вновь восстановит в штатном расписании те же единицы. Но Вы должны понимать, что при таком развитии событий придется следить за действиями руководства уже после увольнения по сокращению и что опротестовать мнимое сокращение можно будет только в судебном порядке.

Всего доброго!