Неполная выплата зарплаты за январь и задержка выплаты зарплаты в марте - права работника и процедура обращения
опубликован 16.03.2014, 16:26
На предприятии не была полностью выплачена зарплата за январь, только 60%. Дата выдачи 15 число каждого месяца, в пятницу 14 марта должна была быть выплачена зарплата, но она также не выплачена. Могу я опираясь на статьи ТК 142, 234 не выходить на работу и потребовать компенсацию? К кому отнести извещение о приостановке работы, в отдел кадров или руководителю производства. Спс.
Обратитесь в суд о взыскании заработной платы согласно ТК РФ. Приостановить работу можете, но обязательно известите об этом работодателя в письменной форме.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ижевск
Похожие вопросы
Просрочка выплаты заработной платы - вопрос о претензиях к работодателю
Вопросы выплаты процентов за задержку и компенсации отпуска в случае приостановки работы работника согласно статье 142 ТК РФ
Несоблюдение условий коллективного договора - возможность приостановки работы и отсутствие указанных дат выдачи зарплаты
Нарушение выплаты зарплаты и компенсации за отпуск - каковы сроки давности в нашем случае?
Задержка выплаты зарплаты с августа - как правильно действовать?
В котором написано "зарплата сотруднику должна быть выплачена полностью 15 и 30 числа каждого месяца." О каком месяце идет речь?
Как воспользоваться статьей 142 ТК для прекращения работы до погашения долга и какие компенсации выплачиваются
Как определить день увольнения - правовые тонкости и возможные споры с отделом кадров
Задержка выплаты заработной платы - должен ли я возвращаться на работу и требуется ли печать в заявлении о приостановлении работы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут