Как поступить в случае намеков о банкротстве предприятия - принять предложение работодателя об увольнении по соглашению или дожидаться увольнения по банкротству? И что происходит с выплатами пособий в случае б

Вопрос №3557258 из г. Москва
опубликован 17.03.2014, 12:05

Нам в устной форме намекнули о банкротстве нашего предприятия (ОООЦРПУ - Тюмень) и предлагают увольнение по соглашению сторон. Как лучше поступить: принять предложение работодателя или дожидаться увольнения по банкротству? В дальнейшем я хочу встать на биржу. Какой, в этом случае, порядок выплаты пособия? Если предприятие - банкрот, коков размер пособия?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Беарт Виктория Сергеевна

Юрист Москва, стаж 14 лет

5.0 1387 отзывов

Галина, ни в коем случае не увольняйтесь, т.к. вас обязаны сократить, предупредив минимум за 2 месяца. При расторжении трудового договора вы имеете право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Также, в случае вашего письменного предупреждения о сокращении по основанию ликвидации организации вы вправе расторгнуть трудовой договор раньше, не дожидаясь истечения 2х месячного срока, И ВАМ ОБЯЗАНЫ ВЫПЛАТИТЬ СРЕДНЕМЕСЯЧНЫЙ ЗАРАБОТОК за весь период начиная от увольнения по соглашению сторон до даты официального уведомления о сокращении + выходное пособие, указанное выше.

В случае, если вы уволитесь самостоятельно сейчас, вы не получите никакого пособия вообще.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы