В случае невыхода на работу-он сказал, что уволит нас за пргулы по соответствующей статье.

Вопрос №356229 из г. Челябинск
опубликован 16.06.2006, 06:51

Мы, сотрудники, работаем в ООО. Директор (владелец и руководитель фирмы) нам сказал (без приказов и обоснований), что теперь мы должны работать по субботам (до этого была 5-ти дневная рабочая неделя). В случае невыхода на работу-он сказал, что уволит нас за пргулы по соответствующей статье. Штат сотрудников-бухг., менеджеры (работа-продажа продукции по России по телефону). Правомерны ли его действия? Что нам делать? Завтра мы должны выходить на работу. Буду благодарна за быстрый ответ. Спасибо!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Просвирнин Сергей Юрьевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 5 лет

5.0 4 отзывa

Согласно ст113 ТК РФ Работ в выходные и праздничные дни, как правило, запрещается.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия только в определенных указанной статьей случаях.

В случаях не предусмотренных в ст.113 ТК, привлечение в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с согласия работника и мнения профсоюза.

Если нет соответствующего согласия работника, то привлечение к работе в выходные дни не правомерно.

За нарушение трудового законодательства предусмотрена административная ответственность для руководителя (ст.5.27 КоАП).

26.06.2006, 11:57

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 7 дней

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Стыхина Екатерина Николаевна

Юрист из города Вологда, стаж 15 лет

5.0 130 отзывов

Конечно он не прав. Обязан предупредить вас в письменном виде и оплата за этот день пойдет в двойном размере, соответственно необходимо переделать трудовые договора. Т.Ч. если в письменном виде вас не придупредили, можете смело на работу не выходить. А вообще по всем таким вопросам сразу обращайтесь в трудовую инспекцию, они приходят с полной проверкой на следующий день.

Стыхина Екатерина

23.06.2006, 15:53

Спросить юриста