Возможно ли применить дисциплинарное взыскание к сотрудникам, находившимся в неадекватном состоянии на мероприятии организации?
Вопрос №3564002
из г. Грязовец
опубликован 18.03.2014, 08:45
опубликован 18.03.2014, 08:45
Как поступить в такой ситуации: в организации ранее был издан приказ О назначении ответственных лиц за мероприятие и разработке функциональных обязанностей работников, при проведении мероприятия, где работники организации были ознакомлены под роспись со своими функц. Обязанностями. Во время мероприятия 2 кадра оказываются в совершенно неадекватном виде (пьяные). актов составлено не было, возможно ли применить к ним дисциплинарное взыскане в виде выговора?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Екатерина, их даже можно уволить, но только если было проведено медицинское освидетельствование.
18.03.2014, 09:05
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 15 минут
Если мероприятие проводилось после рабочего времени, тогда не можете.
18.03.2014, 09:00
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 463 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.9
123
отзыва
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.5
2 193
отзыва
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ставрополь
Ковалев Ю.С.
5
331
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Ростов-на-Дону
Соловьев А.В.
5
3 257
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 133
отзыва
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
218
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Находка
Ким А.С.
5
7
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 22 лет онлайн
г.Новосибирск
Маркелов М.В.
5
58
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Правомерность назначения администратора ледового дворца ответственным лицом за организацию новогоднего мероприятия
Правомерные действия работодателя при изменении вида дисциплинарного взыскания
Отказ от подписи приказа о проведении мероприятия из-за некачественной подготовки
На проведение мероприятия можно пригласть разные коллективы и соответственно провести само мероприятие по разному.
Или все таки есть возможность применить дисциплинарное взыскание, поскольку факт прогула был.
Получение выговора за пропуск работы по уважительной причине - законное ли дисциплинарное взыскание?
Возможно ли удержать ущерб из заработной платы, без согласия на то работника?
Права работника на предоставление объяснительной записки и последствия отказа
Анализ правомерности вынесения замечания в случае конфликта между сотрудниками и отказе работника от подписания приказа
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут