Правомерность назначения администратора ледового дворца ответственным лицом за организацию новогоднего мероприятия и возможное дисциплинарное взыскание

Вопрос №14406412 из г. Краснодар
опубликован 19.07.2018, 09:22

Работаю администратором ледового дворца. Руководитель издал приказ о том, что я назначаюсь ответственным лицом за организацию и проведение новогоднего мероприятия. В моих должностных обязанностях нет пункта про организацию каких-либо мероприятий. На данный момент я пока не подписала данный приказ. Руководители в свою очередь говорят, что если я откажусь примут ко мне дисциплинарное взыскание в соответствии с ТКРФ. Правомерны ли действия руководства? Могут ли они в данном случае применить дисциплинарное взыскание?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Самохин Денис Сергеевич

Юрист Ижевск, стаж 11 лет

4.8 1972 отзывa

Здравствуйте, Ольга! В соответствии со ст.60 ТК РФ работодателю запрещено требовать от Вас выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Советую Вам ознакомиться с приказом, но не согласиться с ним со ссылкой на данную статью. Обращаю Ваше внимание, организатор мероприятия, как правило, несет ответственность за инциденты, произошедшие во время его проведения. Я к тому, что кто-то из руководства возможно пытается снять с себя ответственность и переложить её на другого сотрудника (то есть на Вас).

19.07.2018, 09:59

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Кулыба Елена Петровна

Юрист из города Подольск

4.9 1372 отзывa

Доброе утро. Скорее всего, в вашей должностной инструкции или трудовом договоре есть пункт приблизительно такого содержания:

выполняет разовые служебные поручения своего непосредственного руководителя.

Если он есть - будет сложнее - надо будет письменно, во избежание привлечения к дисциплинарной ответственности, обосновать невозможность выполнения данного поручения в рамках выполнения своих должностных обязанностей (отсутствие необходимого опыта, образования, времени в течение рабочего дня и др.).

если вышеуказанного или аналогичного по сути пункта нет - можно говорить о том, что работодатель не вправе требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. При этом вы должны иметь в виду, что ст. 74 ТК РФ предусмотрено, при соблюдении двухмесячного срока предупреждения, право работодателя внести изменения в условия трудового договора.

19.07.2018, 09:34

Спросить юриста

Ольга

Автор вопроса

0 отзывов

Данного пункта в моей должностной инструкции нет - выполняет разовые служебные поручения своего непосредственного руководителя.

19.07.2018, 09:41

Спросить юриста

Кулыба Елена Петровна

Юрист из города Подольск

4.9 1372 отзывa

Если пункта нет, как и писала ранее - ссылайтесь на то что работодатель не вправе требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК). но вы должны понимать, что работодатель может пойти по пути внесение изменений в трудовой договор в одностороннем порядке, дополнив его такой обязанностью.

19.07.2018, 09:47

Спросить юриста