Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Правомерность назначения администратора ледового дворца ответственным лицом за организацию новогоднего мероприятия и возможное дисциплинарное взыскание

Вопрос №14406412 из г. Краснодар
опубликован 19.07.2018, 09:22

Работаю администратором ледового дворца. Руководитель издал приказ о том, что я назначаюсь ответственным лицом за организацию и проведение новогоднего мероприятия. В моих должностных обязанностях нет пункта про организацию каких-либо мероприятий.

На данный момент я пока не подписала данный приказ. Руководители в свою очередь говорят, что если я откажусь примут ко мне дисциплинарное взыскание в соответствии с ТКРФ.

Правомерны ли действия руководства? Могут ли они в данном случае применить дисциплинарное взыскание?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Самохин Денис Сергеевич

Юрист Ижевск, стаж 11 лет

4.8 1972 отзывa

Здравствуйте, Ольга! В соответствии со ст.60 ТК РФ работодателю запрещено требовать от Вас выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Советую Вам ознакомиться с приказом, но не согласиться с ним со ссылкой на данную статью. Обращаю Ваше внимание, организатор мероприятия, как правило, несет ответственность за инциденты, произошедшие во время его проведения. Я к тому, что кто-то из руководства возможно пытается снять с себя ответственность и переложить её на другого сотрудника (то есть на Вас).

19.07.2018, 09:59

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Кулыба Елена Петровна

Юрист из города Подольск

4.9 1372 отзывa

Доброе утро. Скорее всего, в вашей должностной инструкции или трудовом договоре есть пункт приблизительно такого содержания:

выполняет разовые служебные поручения своего непосредственного руководителя.

Если он есть - будет сложнее - надо будет письменно, во избежание привлечения к дисциплинарной ответственности, обосновать невозможность выполнения данного поручения в рамках выполнения своих должностных обязанностей (отсутствие необходимого опыта, образования, времени в течение рабочего дня и др.).

если вышеуказанного или аналогичного по сути пункта нет - можно говорить о том, что работодатель не вправе требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. При этом вы должны иметь в виду, что ст. 74 ТК РФ предусмотрено, при соблюдении двухмесячного срока предупреждения, право работодателя внести изменения в условия трудового договора.

19.07.2018, 09:34

Спросить юриста

Ольга

Автор вопроса

0 отзывов

Данного пункта в моей должностной инструкции нет - выполняет разовые служебные поручения своего непосредственного руководителя.

19.07.2018, 09:41

Спросить юриста

Кулыба Елена Петровна

Юрист из города Подольск

4.9 1372 отзывa

Если пункта нет, как и писала ранее - ссылайтесь на то что работодатель не вправе требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК). но вы должны понимать, что работодатель может пойти по пути внесение изменений в трудовой договор в одностороннем порядке, дополнив его такой обязанностью.

19.07.2018, 09:47

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 92 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерность назначения администратора ледового дворца ответственным лицом за организацию новогоднего мероприятия и возможное дисциплинарное взыскание

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы