Можно ли уволить работника, если он не является на работу без уважительных причин, к телефону не подходит?
Вопрос №3564361
из г. Санкт-Петербург
опубликован 18.03.2014, 09:44
опубликован 18.03.2014, 09:44
Можно ли уволить работника, если он не является на работу без уважительных причин, к телефону не подходит?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Нина, да, увольнение за прогул возможно, если он отсутствовал на рабочем месте более 4 часов. Главное, чтобы у него действительно не было уважительных причин. А для этого его надо найти и взять с него объяснительную.
18.03.2014, 09:49
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
5
3 875
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Складчикова Е.Ю.
5
544
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 1 лет онлайн
г.Приозерск
Довгань Д.А.
5
545
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Москва
Чистяков А.Е.
4.9
15 614
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Ахмедов Г.С.
5
344
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
160
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ставрополь
Ковалев Ю.С.
5
8
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Можно ли уволить беременную женщину за прогулы без уважительных причин?
Как правильно оформить увольнение за прогул, если уже есть приказ на увольнение по собственному желанию?
Считается ли прогул работника без уважительных причин в данном случае совершенным и будет ли лишен работник пособия?
Работнику предоставляется отпуск без сохранения зарплаты по уважительным причинам - право работодателя на оценку весомости причины
Вопросы применения дисциплинарного взыскания при прогулах и возможности увольнения работника без оплаты больничного листа
Вопрос-Составлен график дежурств дома на телефоне, работники ознакомлены под роспись.
Правила увольнения сотрудника по п.4 ст.77
Проблемы работодателей при увольнении работников за прогул - как разрешить ситуацию?
Работник, отсутствующий на работе с 17.06.2014 г.по 05.09.2014 г.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут