Как уволиться с работы без отработки двухнедельного срока с отсутствием трудового договора и наличием записи в трудовой книжке?
опубликован 18.06.2006, 11:39
У меня такая проблема, хочу уволиться с работы не отрабатывая срок 2 недели и я работаю без трудового договора и не только я в этой фирме, но моя трудовая книжка находится в бухгалтерии и в ней сделана запись о приёме на работу. Подскажите пожалуйста законно ли это? На какие статьи ТК РФ или возможно УК РФ можно операться при решении этого вопроса? И как правильно поступить в этой ситуации? Заранее спасибо! С уважением, Марина.
Марина.
Из Вашего обращения не совсем понятно в какой организации в данный момент находится ваша трудовая книжка. Но даже в том случае если она находится в организации откуда Вы собираетесь увольняться, Вы можете не отрабатывать срок установленный трудовым законодательством РФ (2 недели) т.к. между Вами и работодателем не был оформлен трудовой договор и подписан приказ о назначении на должность. В следствии этого, руководствуясь ст. 15 ст. 16 ТК РФ Ваши трудовые отношения не имеют юридической силы, т.к. оформлены не надлежащим образом.
Трудовую книжку Вы можете завести новую.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 4 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 453 Поиск Регистрация