Особенности оценки индивидуальной трудовой деятельности - руководитель структурного подразделения и возможные нарушения

Вопрос №3568014 из г. Москва
опубликован 18.03.2014, 16:20

У нас в организации по приказу оценку индивидуальной трудовой деятельности осуществляет только руководитель структурного подразделения. Последние месяцы мне снижают эту оценку для того чтобы я написала заявление об уходе. Чем законодательно регламентируется ОТД? Что мне делать в этом случае?

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Законодательно - ничем.

Вы вправе отказаться писать заявление и работать дальше.

Если Ваш руководитель, по Вашему мнению, Вас ущемляет, Вы вправе оспорить его решения в суд на основании локальных актов и общих норм ТК и других.

18.03.2014, 17:21
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 час

Москва - онлайн услуги юристов