Какие изменения нужно внести в трудовой договор, чтобы это взаимозамещение было законно?

Вопрос №357445 из г. Санкт-Петербург
опубликован 20.06.2006, 18:40

Я, руководитель предприятия, в силу производственного процесса, на производстве возникают вынужденные простои, (Нет электроэнергии) ..Подскажите пожалуисто, могу ли я, по закону, обьявить эти дни ыходными, с последующей отработкой в субботу или воскресенье? Какие изменения нужно внести в трудовой договор, чтобы это взаимозамещение было законно? Зараннее спасибо, Татьяна.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Веселова Анна Борисовна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 15 лет

5.0 164 отзывa

Уважаемая Татьяна.

Объявлять какие-либо дни выходными директор не имеет права, это в компетенции Правительства РФ. Выходные дни в организации устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка, из которых вытекает режим работы и отдыха, установленный трудовыми договорами с работниками. Поэтому всякое изменение этого режима является изменением существенных условий трудового договора, и в соответствии со ст. 57 ТК РФ требует обязательно письменного согласия работников.

Вы можете привлечь их к работе в выходные дни с их письменного согласия с двойной оплатой, либо по их просьбе, вместо двойной оплаты - с предоставлением отгула. (В принципе, этим днем отгула может оказаться тот самый день, когда не было электроэнергии. Только надо все бумаги с заявлениями от работников и их согласиями на работу в выходной день грамотно оформлять каждый раз. А в трудовые договоры такой пункт заранее не внести, он будет незаконен.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какие изменения нужно внести в трудовой договор, чтобы это взаимозамещение было законно?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы