Какие изменения нужно внести в трудовой договор, чтобы это взаимозамещение было законно?

Вопрос №357445 из г. Санкт-Петербург
опубликован 20.06.2006, 18:40

Я, руководитель предприятия, в силу производственного процесса, на производстве возникают вынужденные простои, (Нет электроэнергии) ..Подскажите пожалуисто, могу ли я, по закону, обьявить эти дни ыходными, с последующей отработкой в субботу или воскресенье? Какие изменения нужно внести в трудовой договор, чтобы это взаимозамещение было законно? Зараннее спасибо, Татьяна.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Веселова Анна Борисовна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 15 лет

5.0 164 отзывa

Уважаемая Татьяна.

Объявлять какие-либо дни выходными директор не имеет права, это в компетенции Правительства РФ. Выходные дни в организации устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка, из которых вытекает режим работы и отдыха, установленный трудовыми договорами с работниками. Поэтому всякое изменение этого режима является изменением существенных условий трудового договора, и в соответствии со ст. 57 ТК РФ требует обязательно письменного согласия работников.

Вы можете привлечь их к работе в выходные дни с их письменного согласия с двойной оплатой, либо по их просьбе, вместо двойной оплаты - с предоставлением отгула. (В принципе, этим днем отгула может оказаться тот самый день, когда не было электроэнергии. Только надо все бумаги с заявлениями от работников и их согласиями на работу в выходной день грамотно оформлять каждый раз. А в трудовые договоры такой пункт заранее не внести, он будет незаконен.

В общем все зависит от того, насколько "покладистые" у вас работники.

С уважением!

22.06.2006, 12:32

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 день