Права руководства при простое - предоставление отгула с отработкой или изменение трудового договора?
опубликован 20.06.2006, 09:27
Ответьте пожалуйсто, 1) имеет ли право руководстьво в случае простоя заставить рабочих писать заявление о предоставление на этот день отгул с последующей отработкой в выходной день?
2) Может ли руководство внести изменения в трудовой договор по которому любой простой на производстве, в силу производственной необходимости, будет оформлен как выходной день.
Уважаемый Богдан!
Подобные "рабские инициативы" не только не имеют ничего общего с законом, но и могут повлечь ответственность за нарушение трудового законодательства.
Всего доброго.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 6 часов
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Саратов
Похожие вопросы
Какие изменения нужно внести в трудовой договор, чтобы это взаимозамещение было законно?
Права администрации предприятия по отработке часов в выходные дни без оговорки в трудовом договоре
Как правильно составить заявление на отдых с последующей отработкой в случае вынужденных простоев
Возможно ли заставлять работать весь трудовой коллектив ОАО по субботам за обычную плату при отмене восьмичасового
Необходимо ли уставить сотрудникам работать стоя весь рабочий день, если подобная требование отсутствует в трудовом договоре?
Работа без нормированного рабочего дня - Отгулы - выходной или рабочее время?
Директор имеет право на обязательное взятие классного руководства, но какова причина и необходимость?
Установлены новые требования в отношении выхода на работу в выходной день с оплатой и прибавлением 1-го дня к отпуску
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут