Возможность взыскания разницы в выходном пособии без подписания соглашения - анализ правовых аспектов

Спасибо за ответ, но я видимо несколько неточно изложил ситуацию: в моём трудовом договоре есть пункт, что если я увольняюсь по соглашению сторон - то мне выплачивается выходное в 6 окладов. Если я подпишу приказ об увольнении и заберу трудовую книжку, в которой будет записано уволен по 1 ч. 1 ст. 77 ТК - но при этом откажусь подписать соглашение (в котором сумма выходного пособия ниже чем предусмотрено договором), - буду ли я иметь шансы взыскать с работодателя разницу через суд? Если подпишу соглашение с оговоренной суммой которая меня не устраивает - то точно нет.