Правомерны ли действия работодателя при переименовании должности и сокращении оклада без согласия сотрудника?
опубликован 19.03.2014, 14:53
Переименовали должность зам гл. врача по АХЧ на должность начальника хозяйственного отдела без изменения должностных обязанностей и сократили оклад на 50% в одностороннем порядке, тем самым ухудшили мое мат. положение Доп. соглашение не подписано. Правомерны ли действия работодателя?
В данном случае вас обязаны были предупредить об изменении существенных условий труда за 2 месяца письменно, а в случае вашего несогласия работать в новых условиях - уволить Вас с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного заработка - статья 74 ТК РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Улан-Удэ
Похожие вопросы
Изменение названия должности - Заместитель директора по АХЧ становится заведующим административно хозяйственного
Снижение должности и зарплаты - правомерные требования руководства больницы?
Правомерны ли действия работодателя при изменении должностных обязанностей и снижении заработной платы во время
Можно ли изменить срок трудового договора при переводе сотрудника на новую должность?
Правомерны ли изменения условий трудового договора работнику в декрете и основные мотивы изменений
Должен ли работодатель уведомлять о таких изменениях работника?
Может ли директор изменить должностные обязанности работника без его согласия при реорганизации предприятия?
Ведущий инженер выполняет функции начальника участка - как требовать доплату за свою работу?
Можно ли отказаться от исполнения дополнительных обязанностей при временном исполнении обязанностей начальника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут