Обязаны ли оплатить работу за временно отсутствующего работника?
опубликован 21.06.2006, 15:04
Да, но размер определяется соглашением между работником и работодателем.
ТК РФ.
"
Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора".
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 19 часов
Юристы ОнЛайн: 17 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Как определить дату увольнения временно принятого работника, если основной работник вернулся во время его отпуска?
Как оплатить работу за отсутствующего работника, если работник получает МРОТ? Спасибо.
Кто имеет преимущество при замещении временно отсутствующего работника - работник
Работник, который был временно переведен, и работодатель согласны, чтобы работник продолжал работать по новой должности.
Оформление дополнительной работы работнику - расширение зон обслуживания
Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком пишет заявление об увольнении.
Как оплачивать совмещение должностей, если оклад отсутствующего работника выше - вопросы и решения
Возможности и оплата дополнительной работы у временно отсутствующего работника - объем уборочных работ и заработок
Конфликт на рабочем месте - Работник отказался выполнять новый участок работы, начальник наказал его без специализации.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут