Нарушения прав сотрудников - задержка зарплаты, отсутствие оформления по трудовому договору и нарушение охраны труда - заявление в инспекцию труда

Вопрос №3580228 из г. Москва
опубликован 20.03.2014, 06:31

Достаточно ли такой формулировки в заявлении в инспекцию труда? Работодатель задерживает заработную плату за несколько месяцев почти всем сотрудникам. Большинство сотрудников работает без оформления по трудовому договору. Отсутствуют должностные инструкции, штатное расписание, соблюдение правил охраны труда. Расчетные листы не выдаются, сверхурочные и работа в выходные дни не оплачивается. Я не получил зарплату за ноябрь (частично) декабрь, январь. Как и большинство сотрудников. Со мной при увольнении не произведен окончательный расчет. Прошу: Провести проверку по перечисленным мною нарушениям. Принять к лицам, допустившим нарушение моих прав и прав остальных сотрудников, установленные меры ответственности. При проведении проверки сохранить конфиденциальность моих данных, не разглашать работодателю мои данные и вопросы, которые подлежат проверке.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Борисова Александра Борисовна

Адвокат Москва, стаж 21 год

4.9 1551 отзыв

Прекрасная формулировка. но лучше все же обратиться в суд, иначе пропустите все сроки, если уже не пропустили.

Статья 392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

20.03.2014, 10:03

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 3 часа