Как отказаться от изменения должности в следствие закрытия филиала и уволиться по сокращению штатов?

Вопрос №3588751 из г. Иркутск
опубликован 21.03.2014, 08:03

При закрытии филиала, который находится в г.Иркутске, а предприятие в г.Красноярске, мне прислали уведомление о предстоящем изменении в штатном расписании, что моя должность с 03.05.2014 г переименовывается в другую должность с сдельной оплатой труда по истечении 2-х месяцев я буду переведена на новую должность, с арендодателем офиса, где я работала с 01.04.2014, расторгнут договор по аренде помещения, т.е. рабочего места у меня не будет с 1.04.2014 г. Могу ли я отказаться от этого предложения и уволиться по сокращению штатов со всеми выплатами при сокращении по ст.81 п.2.ч.1?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Вы можете отказаться от этого предложения и вас ОБЯЗАНЫ уволить в связи с ЛИКВИДАЦИЕЙ филиала.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

21.03.2014, 08:10

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 91 из 47 462 Поиск Регистрация