Принес больничный в нем написано признан инвалидом 1 группы, как грамотно его уволить, сам не хочет писать заявление.
опубликован 26.06.2006, 16:15
Работнику 8 о лет, продолжает работать, не хочет увольнятся. Принес больничный в нем написано признан инвалидом 1 группы, как грамотно его уволить, сам не хочет писать заявление.
Основание для расторжения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, - "признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением" (п.5 ст.83 ТК РФ).
Обратите внимание: для увольнения по этому основанию работник должен быть признан в медицинском заключении именно полностью нетрудоспособным, а не инвалидом. Ведь признание инвалидом далеко не всегда означает, что работник становится полностью нетрудоспособным.
Запросите медицинское заключение. В медицинском заключении указывается степень трудоспособности.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 82 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Может ли работник с третьей группой инвалидности быть уволен в отсутствии желания уволиться?
Как правильно уволить работника, который находится на больничном листе и срок его договора истекает?
Работник с 2 группой инвалидности скрывает информацию о своей рабочей группе - необходимо ли его увольнять?
Проблемы с трудоустройством инвалидов - как уволить водителя скорой без нарушения закона?
Сотрудник выразил желание увольнения на определенную дату, однако не предоставил подтверждение больничного листа.
Возможно ли уволить работника, написавшего заявление об увольнении, но оставшегося работать после отработки с отгулом?
Как уволить работника в ситуации финансового кризиса, когда он требует выплаты зарплаты еще три месяца?
Как работодатель может определить дату увольнения работника, если в заявлении отсутствует указание на нее?
Необходимость увольнения инвалида 1 группы с работы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут