Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Ольга

Задано вопросов 3, из них VIP - 0

Москва, 21.03.2014, 14:55

Права работника при увольнении во время испытательного срока и возможность обхода заявления

Вопрос №3591828 из г. Москва
опубликован 21.03.2014, 14:55

Я решила уволиться по собственному желанию во время испытательного срока. Написала по электронке письмо руководителю, от ответил ОК (18.03), т.к. нахожусь на больничном. Потом от Отдела кадров узнала, что нужно бумажное заявление. Приехала, написала 20.03, дата увольнения через три раб. дня - 25.03. Но коллега не хочет делать работу и поэтому угрожает, что рук-ль не подпишет заявление пока я не сдам дела и в противном случае меня уволят по непрохождению исп. срока. Больничный лист закрыт будет только 26.03. Т.е по закону я должна явиться за документами и сдать больничный для закрытия и все! Скажите пожалуйста, есть ли такие полномочия не подписать заявление и обходной? Т.к. по ТК РФ нет обязательств отрабатывать какие-то сроки и передавать дела, если еще не пройден испытательный срок. Заранее спасибо! С уважением, Ольга.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Григорьева Елена Рудольфовна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 10 лет

5.0 1635 отзывов

Здравствуйте, Ольга!

Вы не правы. Вы должны уведомить работодателя о своем увольнении за 2 недели, причем письменным заявлением, принять такое заявление у Вас обязаны и удерживать через 2 недели на работе Вас не могут. Б/л, если его срок будет в указанных двух неделях до увольнения должен быть засчитан.В противном случае Вас могут уволить за прогулы.

С уважением, юрист Григорьева Е.Р.

21.03.2014, 15:01

Спасибо за ответ, Елена. Но по ст.71 ТК, находясь на испытательном сроке сотрудник обязан предупредить руководителя за3(!!!) дня. Со сл. раб дня начинается отчет 3 раб.дней, после чего происходит увольнение.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Вас не имеют права задерживать.Вы н аработе появляетесь для получения трудовой расчетных и сдачи борльничного

21.03.2014, 14:58

Спасибо за ответ, Валерий Николаевич! В отделе кадров мне не проставили на заявление входящего номера, но прислали скан на почту и уверили, что все будет в порядке. Я не понимаю поведения своей коллеги, которая не является моим начальником и пытается решить вопрос угрозами! Я надеюсь, что я смогу получить документы после закрытия больничного без каких-либо отработок и задержек! В день, когда я выйду посоле больничного моего руководителя не будет на месте, как мне лучше поступать, если он не даст согласия на постановку факсимиле на заявление и обходной?

Заранее спасибо!

Спросить юриста

Юнкин Евгений Витальевич

Юрист из города Москва, стаж 17 лет

4.7 6695 отзывов

Есть заявление, его приняли - обязаны уволить по истечение 3 дней с даты подачи.

21.03.2014, 15:00

Спасибо за ответ, Евгений Витальевич! В отделе кадров мне не проставили на заявление входящего номера, но прислали скан на почту и уверили, что все будет в порядке. Я не понимаю поведения своей коллеги, которая не является моим начальником и пытается решить вопрос угрозами! Я надеюсь, что я смогу получить документы после закрытия больничного без каких-либо отработок и задержек!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 28 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Права работника при увольнении во время испытательного срока и возможность обхода заявления

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы