Нужно ли зафиксировать этот факт под роспись других сотрудников?
Вопрос №359878
из г. Москва
опубликован 28.06.2006, 23:45
опубликован 28.06.2006, 23:45
Как правильно уволить работника за прогул? Сначала выговор или несколько выговоров? На рабочем месте не было целый день. Нужно ли зафиксировать этот факт под роспись других сотрудников? (они ведь имеют право и не подписывать!) есть ли определенный перечень необходимых документов для правильного проведения увольнения?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Согласно подпункту "а" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня) является однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей, за которое работодатель может уволить работника по своей инициативе.
Требуете объяснение с работника (при отказе составляете акт, в котором указываются дата, место и причина составления, а также свидетели, присутствующие при предложении работнику представить объяснение и его отказе сделать это). Составляете акт о прогуле (подписи двух-трёх должностных лиц достаточно). Подписываете приказ об увольнении по указанному основанию.
С уважением,
29.06.2006, 06:28
Оценка автора вопроса:
БОЛЬШОЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКОЕ ВАМ СПАСИБО, ДМИТРИЙ ВЛАДИМИРОВИЧ. ВСЕ ПОНЯТНО, А ГЛАВНОЕ ПРОСТО. ВАШ ОТВЕТ НЕ СОДЕРЖАЛ (КАК ОТВЕТЫ БОЛЬШИНСТВА ЮРИСТОВ) НЕСКОЛЬКО ОТВЕТОВ, КОТОРЫЕ ОПЯТЬ ЗАСТЯВЯТ ИЛИ ЗАДАВАТЬ ВОПРОСЫ ИЛИ ВЫБИРАТЬ ПРАВИЛЬНЫЙ ОТВЕТ САМОМУ. СПАСИБО !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 6 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 456 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
Юрист, стаж 19 лет онлайн
г.Калининград
Працко В.А.
4.8
26 548
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 520
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ярославль
Крапивин А.В.
4.9
1 878
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 811
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.7
1 839
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Ткач Н.В.
4.9
6 141
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 22 лет онлайн
г.Калининград
Зотиков Д.А.
4.7
1 750
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 33 лет онлайн
г.Орск
Першина О.Е.
4.9
5 414
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Как правильно оформить приказ на увольнение при отработке рабочего времени
Бывший работник подал в суд на Работодателя, требуя восстановления в работе после незаконного увольнения
Правомерность действий работодателя в увольнении работника - анализ ошибок и спорные моменты
Отсутствие работника на рабочем месте в течении рабочей смены - это увольнение или выговор?
Как правильно определить дату увольнения работника за длительный прогул?
Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении
Вопрос закона - Можно ли уволить за прогул, если работник написал заявление об увольнении?
Где граница между правом работника и злоупотреблением - пример прогула на больничном
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут