И еще вопрос: как быть с графиком отпусков, если у нас все сотрудники уходят в отпуск одновременно?
опубликован 29.06.2006, 10:56
Правомерно. В этом отношении закон не ограничивает организацию, важно, чтобы это было отражено в ПВТР.
А вот в отношении отпусков - закон предусматривает все-таки ежегодно установление графика. То есть каждый год необходимо просто уверждать такой график.
ТК РФ.
"Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации".
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 23 часа
Юристы ОнЛайн: 81 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
В чем различие пвтр как самостоятельного документа и пвтр как приложение к коллективному договору?
Срок действия Правил внутреннего трудового распорядка. Как вносить изменения в ПВТР?
Включение суббот в ежегодный отпуск - причины и соответствие рабочему расписанию
Нарушение ПВТР - работник вынужден выполнять обязанности другого сотрудника и считать ли составление акта о несоблюдении
Можно ли заранее установить такой перечень в ПВТР или только по мере изменений в ШР?
Меры дисциплинарных взысканий и процедура утверждения внутреннего трудового распорядка на кондитерской фабрике Ударница
У меня такой вопрос, на данном документе стоят несколько подписей: подпись того, кто утвердил и того, кто согласовал.
Согласование правил внутреннего трудового распорядка без профсоюзной организации - требования и возможности
Кем разрабатываются и утверждаются правила внутреннего трудового распорядка?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут