Вопросы перезаключения трудового договора и отзыва заявления о выходе с отпуска по уходу за ребенком - что должен знать работник
Вопрос №3608340
из г. Новый Уренгой
опубликован 24.03.2014, 13:27
опубликован 24.03.2014, 13:27
Еще раз добрый день! Может ли мой работодатель заключить договор с другим работником или должен перезаключить ТД со мной, если мой срочный договор до выхода основного работника заканчивается 31 марта, т.к. девочка, за которую я работаю, написала заявление о досрочном выходе с 1 апреля из отпуска по уходу за ребенком. Но есть большая вероятность, что она его отзовет. И если он будет перезаключать со мной срочный ТД, обязательно ли мне увольняться 31 марта? И до какого срока основная работница может отозвать свое заявление или написать новое заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком, если приказы еще не изданы?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Если до 1 апреля основной работник отзовет свое уведомление о выходе на работу, Вы продолжите работать по своему срочному договору. Никаких доп.соглашений к срочному ТД не нужно.
24.03.2014, 13:32
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ! А если она не отзовет заявление о выходе, а напишет заявление о продлении отпуска, то я все равно продолжаю работать?
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 1 лет онлайн
г.Приозерск
Довгань Д.А.
5
391
отзыв
Спросить
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.9
83
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 503
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Москва
Ашарина О. А.
4
335
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 28 лет онлайн
г.Ростов-на-Дону
Морозов Р.В.
5
8 941
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 128
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
142
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 22 лет онлайн
г.Новосибирск
Маркелов М.В.
5
57
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Новый Уренгой
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Невозможность продления отпуска - ситуация, когда работница вернется к работе или отпуск продлится после увольнения сотрудника
Необходимость продления срочного трудового договора при продлении отпуска по уходу за ребенком
В трудовом договоре указано, что дата окончания работы: выход основного работника из отпуска по беременности и родам.
Является ли законным изданный приказ от 25 марта о моем увольнении 31 марта?
Возможно ли увольнение во время отпуска по уходу за ребенком при окончании срочного трудового договора
Вопрос о продлении срочного трудового договора при продлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
Как поступить при продлении срочного договора с работником
Оформление продолжения трудового договора после отпуска по беременности и родам и заявления на отпуск по уходу
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут