Вопросы перезаключения трудового договора и отзыва заявления о выходе с отпуска по уходу за ребенком - что должен знать работник

Вопрос №3608340 из г. Новый Уренгой
опубликован 24.03.2014, 13:27

Еще раз добрый день! Может ли мой работодатель заключить договор с другим работником или должен перезаключить ТД со мной, если мой срочный договор до выхода основного работника заканчивается 31 марта, т.к. девочка, за которую я работаю, написала заявление о досрочном выходе с 1 апреля из отпуска по уходу за ребенком. Но есть большая вероятность, что она его отзовет. И если он будет перезаключать со мной срочный ТД, обязательно ли мне увольняться 31 марта? И до какого срока основная работница может отозвать свое заявление или написать новое заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком, если приказы еще не изданы?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Если до 1 апреля основной работник отзовет свое уведомление о выходе на работу, Вы продолжите работать по своему срочному договору. Никаких доп.соглашений к срочному ТД не нужно.

24.03.2014, 13:32

Спасибо за ответ! А если она не отзовет заявление о выходе, а напишет заявление о продлении отпуска, то я все равно продолжаю работать?

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 55 из 47 454 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы перезаключения трудового договора и отзыва заявления о выходе с отпуска по уходу за ребенком - что должен знать работник

Новый Уренгой - онлайн услуги юристов