Может ли работодатель заключить договор с другим работником, если мой срочный договор заканчивается, но основной работник может вернуться из отпуска?
опубликован 24.03.2014, 15:12
Еще раз добрый день! Может ли мой работодатель заключить договор с другим работником или должен перезаключить ТД со мной, если мой срочный договор до выхода основного работника заканчивается 31 марта, т.к. девочка, за которую я работаю написала заявление о досрочном выходе с 1 апреля из отпуска по уходу за ребенком Но есть большая вероятность, что она его отзовет либо напишет заявление о продлении отпуска по уходу. И имеет ли право мой работодатель в таком случае взять на это место другого работника, а не продлять СО МНОЙ срочный ТД?
Вы уже определитесь: у Вас договор до выхода работника или до определенной даты.. Если у Вас до выхода основного работника, то будете ждать даты выхода (даже если этот выход основного работника будет на 1 день)
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 4 минуты
Юристы ОнЛайн: 50 из 47 454 Поиск Регистрация