Как мне поступить, подписать заведомо провальный план и получить свой бонус или не подписывать
Вопрос №3608413
из г. Москва
опубликован 24.03.2014, 15:09
опубликован 24.03.2014, 15:09
Добрый день,
Уважаемые юристы прошу консультации по следующему вопросу:
Генеральный директор при своем увольнении оставил меня без бонуса за прошедший период 2013 г. (подписав план продаж, но не подписав доп.соглашение о моей мотивации). Новый ген.дир с суммой прошлогоднего бонуса согласился, но выплатить его готов только на условии подписания мной не обоснованно завышенного плана продаж на 2014 (в виде доп.соглашения к моему трудовому договору). Вопрос ставиться либо подписываешь либо работаешь без бонуса за прошедший период. Как мне поступить, подписать заведомо провальный план и получить свой бонус или не подписывать, а попытаться в судебном порядке (имея только электронною переписку) отсудить заработанные деньги? Есть ли шансы? Спасибо
Читать ответы (0)
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Как изменение бонусной схемы и функций влияет на мою работу и выплаты - права и возможности
Как защитить свои интересы при изменении схемы бонусов в договоре с компанией
Отказ от подписания трудового соглашения с невыполнимыми планами - права и возможные последствия.
Защита работника при увольнении по соглашению сторон - взыскание компенсации и неустойки в случае нарушения условий
Проблема с подписанными документами о переводе на новую должность - кто может подписать приказ от ноября 2012?
Как добиться выплаты бонуса от бывшего работодателя за продажу Товара?
Подпись нового дополнительного соглашения от работников вызывает споры с работодателем - необходимость и допустимость
Проблемы с трудовым правом - Возможности восстановления на работе и признание увольнения незаконным
И если нет, то как мне вернуть заработанные мною деньги?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут