Я работаю в федеральном государственном казенном учреждении на руководящей должности. С 01.05.2014 вступает в силу новое.

Я работаю в федеральном государственном казенном учреждении на руководящей должности. С 01.05.2014 втупает в силу новое штатное расписание,в соответствии с директивой МЧС России о переводе на новые штатные перечни мой отдел и другой отдел соединяют в одно ОТДЕЛЕНИЕ обеспечения. Из двух отделов, состоящих из 17 человек , 9 человек перевели из моего непосредственного подчинения во вновь образованное подразделение. Мне предложили должность руководителя этого подразделения, но согласно требованиям к квалификации я не соответствую. Соответственно я от этой должности отказался. Из 8 человек оставшихся из двух отделов оставляют всего 4 человека, остальных сокращают. Уведомление о сокращении лично мне не дают, объясняя, что должность, которую я занимаю, сейчас не меняется и не сокращается. Хотя изменяют должностные обязанности и перечень работ, которые я выполнял до настоящего времени и которые в целом увеличиваются за счет сокращенных работников, а заработная плата не изменяется. Продолжать работать в данной организации далее не предоставляется возможным, и я хочу уволиться по сокращению штата, а руководство ищет лазейки, чтобы уволить с выплатой двухнедельного пособия, хотя всем сотрудникам, работавшим, в этих двух отделах выдали уведомление о сокращении штата. В настоящий момент я нахожусь на больничном, возможно ли увольнение по сокращению штата.