Аффилированные компании, ничтожность трудового договора по аутстаффингу - правильный путь доказательства?
опубликован 25.03.2014, 14:01
Татьяна, здравствуйте!
Ни аффилированной компаний, ни другие обстоятельства которые могут привести к ничтожности трудового договора - бессмысленны, поскольку общие положения гражданского законодательства о недействительности сделок (ст. ст. 166 - 167 ГК РФ) к трудовым отношениям не применяются, поскольку трудовой договор не является сделкой в том смысле, который этому понятию придается в ст. 153 ГК РФ. При трудоустройстве возникают трудовые (ст. 5 ТК РФ), а не гражданские (ст. 2 ГК РФ) права и обязанности. Соответственно, невозможно применить к отношениям по трудовому договору последствия недействительности гражданско-правовых сделок (ст. 167 ГК РФ), а также возвратить стороны в первоначальное положение, существовавшее до заключения трудового договора, и возложить на каждую из них обязанность вернуть друг другу все полученное по договору.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 6 лет
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тверь
Похожие вопросы
Прозевание отделом кадров срока трудового договора - что ожидает сотрудника и что предпринять?
Как оформиться на работу без трудового договора - опыт одного сотрудника
Справедливо ли, что отдел кадров отправляет меня к непосредственному руководителю для восстановления копии трудового договора?
Как расторгнуть договор с домофонной компанией без сайта и электронной почты - опыт собственников жилья на собрании
Несоблюдение трудовых прав работника - отсутствие трудового договора, невыплата зарплаты и выполнение работ без обучения
Отпуск основного сотрудника и увольнение временного сотрудника - вопросы доказательств и формулировки приказа.
Что предпринять, чтобы защитить интересы сотрудника?
Нарушение процедуры отпуска - начальник отдела скрывает документы от отдела кадров
Возможность восстановления на работе у сотрудника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут